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玉溪实验中学2020年第二次招聘教师实施方案

玉溪实验中学2020年第二次招聘教师实施方案

云南省玉溪实验中学是2000年3月经玉溪市人民政府、玉溪市教育局批准成立的股份制民办完全中学,与云南省玉溪第一中学合作办学,由玉溪一中全权负责教育教学管理。学校始终坚持“全方位、高起点、有特色”的办学原则,教育教学成效显著。2004年学校被中国少年科学院认定为“科普教育基地”,2010年6月被云南省教育协会评为“优秀学校”,2010年经德国教育司和云南省教育厅批准成为云南省五所DSD(德语语言证书)项目学校之一。学校以“办学规范,特色明显,成效显著”得到上级和社会的普遍赞誉。为建设一支高素质的教师队伍,满足学校发展需要,结合教育教学实际需求,特制定2020年招聘教师实施方案。

一、招聘岗位情况

招聘岗位均为非编制内岗位。

(一)岗位及人数:语文教师3人,数学教师4人,英语教师3人,政治教师1人,历史教师2人,地理教师1人,物理教师2人,化学教师1人,生物教师1人,音乐教师1人,美术教师1人,体育教师1人,心理教师1人,共22人。

(二)待遇:1.月薪6000元(含个人应缴纳五项社会保险费、个税),其中:试用期月薪4000元(含个人应缴纳五项社会保险费),寒、暑假月薪4000元;2.五项社会保险、公积金;3.超课时、加班等另计。

二、岗位要求

(一)坚持党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有为教育事业献身的精神。

(二)业务能力和专业水平

1.具有《中学教师职务试行条例》规定的条件。

2.能独立承担一门专业基础课,指导一门活动课,开设1-2门选修课;能承担班主任等教育教学管理工作。

3.能独立完成常规教学要求的各个环节(备课、讲课、批改作业、辅导、实验、检测、成绩分析、评价等)。

4.具有教育教学工作应该具备的其它能力。

(三)身心健康,能吃苦耐劳。

(四)年龄18周岁以上。

(五)应聘人员应具备以下资格:

1.具有普通高校本科及以上学历和相应的学位。

2.具有初级或高级中学教师资格证。

三、招聘办法及程序

(一)招聘采取笔试、面试和试讲三种形式结合进行,笔试、面试、试讲比重为2:2:6,综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×20%+试讲成绩×60%。

(二)招聘程序

1.报名

考生递交个人简历及相关证明材料,将材料发送到ynsyxsyzx@126.com。

学校组织资格审查和人员筛选,确定进入笔试人员名单。

2.笔试。资格审查通过的考生分岗位按1:8(暂定)的比例进入笔试。报名人数比例低于上述比例的岗位,考生全部进入笔试。

3.面试与试讲。考生按笔试成绩高低以1:3(暂定)的比例进入面试与试讲。参加笔试人数比例低于上述比例的岗位,考生全部进入面试与试讲。

4.确定拟聘用人员。根据考生综合成绩从高到低依次确定拟聘用人员,综合成绩并列的,按试讲成绩排序。

5.体检。参照公务员录用体检标准执行,体检不合格或放弃的考生按考核综合成绩依次递补。体检费由考生自理。

6.公示。拟聘用人员名单在玉溪实验中学校内宣传栏上进行公示,公示期为7个工作日。

7.签订劳动合同

公示期满后,没有问题反映或反映的问题不影响劳动合同签订的,办理相关手续;反映的问题影响合同签订并查有实据的,不予办理;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓签合同,待查清问题后再决定是否办理。

拟录用人员在接到通知后,必须在规定的时间内与玉溪实验中学签订劳动合同。若拟录用人员逾期不签订合同、签订合同后在试用期内提出解约或试用期满后考核不合格者,则重新确定综合成绩排名依次顺位为拟录用人员。

四、招聘时间

招聘时间:2020年6月(具体日期待定)。

五、组织领导

玉溪实验中学招聘教师工作在玉溪一中纪委的监督下开展,为做好招聘工作,特成立玉溪实验中学2020年招聘教师工作领导小组。

组长:玉溪一中校长、玉溪实验中学董事长、校长

成员:玉溪实验中学董事、副校长、教务主任、副主任、各组负责人

六、纪律要求

1.考生提交的应聘材料要做到真实、认真、准确,不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的考生,一律取消报名、考试或录用资格。

2.报名后,考生应保持报名时提供的联系电话畅通。若因考生联系电话不畅通而造成的后果,由考生本人负责。

七、本方案由玉溪实验中学董事会审核通过后执行。

附件:玉溪实验中学2020年招聘教师考核办法

云南省玉溪实验中学

2020年5月26日

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