昭阳区人民政府2017年面向社会公开

招聘编外合同制城管协勤队员的通告

为加大我区城市管理综合执法力度，提高城市管理水平，经区人民政府研究，拟在2017年面向社会公开招聘200名编外合同制城管协勤队员。现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

按照“严控数量、择优录用、加强管理、保障权益”的原则，通过现场报名、笔试、面试相结合的办法择优聘用。

二、工作岗位性质

（一）工作岗位：城管协勤队员。

（二）招聘人数：200人。

（三）性质：编外合同工。

（四）待遇：

1．编外合同制城管协勤队员月工资不低于云南省人民政府规定的最低工资标准；

2．按国家政策规定签订劳动合同，办理相关保险手续；

3．薪酬按月支付。

三、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。品德优良，文明礼貌，能履行职责并胜任本职工作。

（三）18周岁以上35周岁以下（1982年4月1日至1999年4月15日间出生）。

（四）具有大专及以上文化程度(转业士官和在部队获得过二等功及以上嘉奖的士兵文化程度可放宽至高中)。

（五）户籍不限。

（六）身体健康，无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病，符合《国家公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求，能胜任岗位，心理素质好。

（七）政治素质合格。

（八）优先聘用条件：

1．两年以上工作经验者；

2．复员退伍军人（士官）；

3．行政管理、法学及城市规划建设相关专业院校毕业生。

（九）有下列情形之一的，不得招聘为城管协勤队员：

1．涉嫌违纪、违法，正在接受有关部门调查处理的；

2．曾因犯罪受过刑事处罚的；

3．曾被开除公职的；

4．其他不宜招聘为城管协勤队员的。

四、招聘程序和步骤

（一）报名时间、地点要求。

1．报名时间：2017年4月1日-15日。

2．报名地点：昭阳区城市管理综合执法局（凤霞路延长线转双院子20米处）。联系人及联系电话：肖雪，李懿峰

0870-2868133。

3．报名要求：

（1）需带身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书（复员退伍军人提供复员退伍证明）原件及复印件各一份，近期1寸红底免冠彩色照片2张。

（2）资格审查合格后由报名者如实填写《报名登记表》一式两份，报名工作和资格审查由昭阳区城市管理综合执法局具体负责。

（3）经资格审查符合报名条件者发给《准考证》参加考试。

（4）开考比例不限。

（二）笔试。笔试由昭阳区城市管理综合执法局组织，区纪委，区人社局派员监督。笔试成绩占总成绩60%折计分。考试以闭卷方式进行，笔试内容为：《中华人民共和国宪法》《行政许可法》《行政处罚法》《土地管理法》《城乡规划法》《城市市容和环境卫生管理条例》《云南省城市建设管理条例》《昭阳区城市管理办法》及相关城市管理规章、语文基础知识及2016年时事政治。笔试时间地点领取准考证时通知。

（三）面试。笔试结束后，确定笔试最低控制分数线后根据笔试成绩由高到低原则，按1:2比例确定面试对象。面试成绩占总成绩40%折计分。时间、地点另行通知。

（四）加分和优先录用。

1．转业士官，加10分；

2．凡在服役期内评为优秀士兵（优秀党员、优秀士官等）加2分，荣立三等功的加5分，二等功的加10分，一等功的加20分；取单项最高分，不累计加分.

3．在大学期间，被评为优秀班干部、优秀社团组织负责人的加5分。

4．在同等条件下，具有两年工作经验者、退伍军人（士官）、行政管理、法学及城市规划建设相关专业院校毕业生优先录用。

（五）考试总成绩折算办法。笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分=总成绩。

（六）体检。体检对象以考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由昭阳区城市管理综合执法局负责组织。时间、地点另行通知。

（七）政审。由昭阳区城市管理综合执法局和昭通市公安局昭阳分局负责。

（八）确定使用人员。试用人员名单由昭阳区城市管理综合执法局在面试合格通过体检人员中产生。

（九）签订合同。由昭阳区综合执法局与协勤队员依法签订劳动合同，合同试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定为1个月。

五、其它要求

（一）应聘人员应如实提供报名所需材料，弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任自负。

（二）应聘人员必须提交准确联系电话并保持畅通，因无法与应聘者联系所造成的后果，由应聘人自行承担。

（三）本公告由昭阳区城市管理综合执法局招聘编外合同制协勤队员工作领导小组负责解释。

附件1：《昭阳区人民政府2017年面向社会公开招聘编外合同制城管协勤队员工作方案》

附件2：《昭阳区人民政府2017年面向社会公开招聘编外合同制城管协勤队员面试规则》

昭阳区人民政府

2017年3月24日

附件1

昭阳区人民政府2017年面向社会

公开招聘编外合同制城管协勤队员面试规则

为进一步加强城市管理，提升“昭阳城市”品位，按照“四城同创”和昭阳城市管理的相关要求，拟在2017年面向社会公开招聘200名编外合同制城管协勤队员，具体方案如下：

一、招聘机构

成立昭阳区人民政府2017年面向社会公开招聘编外合同制城管协勤队员工作领导小组（以下简称招聘工作领导小组）。

组长：高云区城管委副主任、区综合执法局局长

副组长：廖家清区综合执法局副局长

徐敏区纪委第八纪工委书记

周航区公安分局副政委

卯洪播区人社局副局长

成员：彭松、郭林、訾成林、马江

领导小组下设招聘办公室在区综合执法局执法局办公室，李文玉同志任办公室主任，负责招聘领导小组的日常工作。办公室人员从各科室抽调人员组成，负责招聘的相关工作。

二、招聘原则

招聘工作以党的十八届六中全会重要精神为引领，全面贯彻习近平同志关于干部、人事管理系列讲话精神，本着“严控数量、择优录用、加强管理、保障权益”的原则，实行公开招聘。

三、招聘对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。品德优良，文明礼貌，能履行职责并胜任本职工作。

（三）18周岁以上35周岁以下（1982年4月1日至1999年4月15日间出生）。

（四）具有大专及以上文化程度（转业士官和在部队获得过二等功及以上嘉奖的士兵文化程度可放宽至高中）。

（五）户籍不限。

（六）身体健康，无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病，符合《国家公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求，能胜任岗位，有较好的心理素质。

（七）政治素质合格。

（八）优先聘用条件：

1．具有两年以上工作经验者；

2．复员退伍军人（士官）；

3．行政管理、法学及城市规划建设相关专业院校毕业生。

（九）有下列情形之一的，不得招聘为城管协勤队员：

1．涉嫌违纪、违法，正在接受有关部门调查处理的；

2．曾因犯罪受过刑事处罚的；

3．曾被开除公职的；

4．其他不宜招聘为城管协勤队员的。

四、协勤队员岗位工作内容

城市管理（环境卫生、市容秩序、“两违”管控等）。

五、招聘工作程序和步骤

（一）报考时间及地点

1．报名时间：2017年4月1日—15日。

2．报名地址：昭阳区城市管理综合执法局（凤凰办事处凤霞路延长线转双院子20米处）。

3．报名要求：需带身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书（复员退伍军人提供复员退伍证明）原件及复印件一份，近期1寸红底免冠彩色照片2张。

4．考试时间及地点：领取准考证时通知。

5．面试时间及地点：另行通知。

（二）资格审查

招聘工作领导小组对报名者进行资格审查，资格审查合格者发给笔试准考证（领取准考证时间2017年4月18日，地址：昭阳区城市管理综合执法局），资格审查贯彻于公开招聘工作的全过程。

（三）考试考核步骤。

采取统一笔试、面试、政审、体检的办法进行。

1．笔试。闭卷考试，卷面分为100分，占总计成绩60%折计分；考试内容：《中华人民共和国宪法》《行政许可法》《行政处罚法》《土地管理法》《城乡规划法》《城市市容和环境卫生管理条例》《云南省城市建设管理条例》《昭阳区城市管理办法》及相关城市管理规章、语文基础知识及2016年时事政治。

2．面试。招聘领导小组统一面试题目，采取抽签的办法确定面试顺序，面试分为100分，占总成绩40%折计分；测评元素：言语表达能力、应变能力与情绪控制、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、仪容仪表；面试按抽号的顺序进行，面试设评委5人（包含主考官1人），计分员1人、核分监督员1人，考生侯考室工作人员1人，引导传唤员1人；评委亮分完毕后，由计分员和核分监督员统一收集评分表计分，并按去掉一个最高分和一个最低分的办法计算平均分，计分完毕后，当场公布分数；考生面试时间每人控制在6分钟以内，全部面试完毕后，工作人员统一将评分表收集，经核对无误后，将评分表封存备查。

3．政审。审查考生本人思想、品德、作风、组织纪律性和法制观念以及是否有违法犯罪记录。

4．体检。身体健康，无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病，符合《国家公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求。

六、加分优先条件

（一）转业士官，加10分；

（二）凡在服役期内，评为优秀士兵（优秀党员、优秀士官等）加2分；荣立三等功的加5分；二等功的加10分；一等功的加20分；取单项最高分，不累计加分。

（三）在大学期间，评为优秀班干部、优秀社团组织负责人的加5分。

七、考取办法

笔试成绩按照高分到低分的原则，以1：2的比例确定60名考生进入面试（与入围最后一名成绩并列者一并参加面试）。笔试成绩占总成绩60%折计分和面试成绩占总成绩40%折计分相加后，再加上加分，计算总分后，确定名考生，政审合格后参加体检，体检合格后办理聘用手续。

八、招聘人员待遇

凡被聘用者，试用期为1个月，试用期工资不低于云南省人民政府规定的最低工资标准。试用期满后，经综合考核，考核合格的，统一签订劳动用工合同，单位按社保规定办理相关保险手续。

昭阳区人民政府

2017年3月24日

附件2

昭阳区人民政府2017年面向社会

公开招聘编外合同制城管协勤

队员面试规则

根据《昭阳区城市管理综合执法局2017年面向社会公开招聘编外合同制城管协勤队员工作方案》的规定，为切实做好2017年面向社会公开招聘编外合同制城管协勤队员的面试工作，特制定如下面试规则：

一、面试时间、地点

另行通知。

二、参加面试人员

（一）面试评委5人（包含主考官1人），从昭阳区城市管理综合执法局2017年面向社会公开招聘编外合同制城管协勤队员工作领导小组成员单位抽取组成（中共昭阳区纪委1人、昭通市公安局昭阳分局1人、昭阳区人力资源和社会保障局1人、昭阳区城市管理综合执法局2人）。

（二）中共昭阳区纪委、昭阳区人力资源和社会保障局、昭阳区城市管理综合执法局各派2名人员为面试工作人员。

三、面试测评要素

（一）言语表达能力

用词准确、恰当、有分寸；理解他人的意图，口齿清晰、流畅；内容有条理、富含逻辑性且有说服力。

（二）应变能力与情绪控制

在应对复杂问题或受到挑衅甚至羞辱时，能保持冷静；情绪稳定，反应敏捷，考虑问题周到全面。

（三）人际交往的意识与技巧

善于与他人沟通交流；能理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；有较强的适应能力；遇事能及时向上级汇报；处理人际关系时，即坚持原则又能随机应变。

（五）求职动机与拟任职位的匹配性

兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。

（六）仪容仪表

穿着打扮端庄得体，言谈举止优雅大方，无多余的动作。

四、面试要求

（一）参加面试的考生面试前随机分组进行面试，面试按抽号的顺序进行，面试设评委5人（包含主考官1人），计分员1人、核分监督员1人，考生候考室工作人员1人，引导传唤员1人。

（二）参加面试的考生：在通知时间内到考场集中，由面试工作人员组织抽号，并由引导传唤员按抽号的顺序带入面试现场。

（三）非面试人员和工作人员不得进入面试现场。面试完毕的考生，应立即离开现场，不得停留在周围观看或玩耍等，否则，影响面试工作取消聘用资格。

（四）计分标准和计分办法：面试标准为100分，评委亮分完毕后，由计分员和核分监督员统一收集评分表计分，并按去掉一个最高分和一个最低分的办法计算平均分，计分完毕后，当场公布分数。

（五）考生面试时间每人控制在6分钟以内，全部面试完毕后，工作人员统一将评分表收集，经核对无误后，将评分表封存备查。