为做好我校2017年度紧缺教师公开招录工作，特拟订本实施方案：

一、面试领导工作机构

1、领导组

负责统筹整个招录工作，负责对报名参加面试的人员进行资格审查，从报名人员中选择优秀学生进入面试。对整个招录过程进行督导、检查，保障招录工作按照“公平、公开、公正”的原则顺利开展。

下设工作机构于办公室，具体负责综合协调、文秘、档案管理等工作。负责考生报到、抽签、计分、引导考生等工作。

2、评委组

评委组成员由学校负责组织安排，根据参加面试人员数及学科分类，由所涉岗位4个学科组组长参与，组成一个面试组（面试组组长临时指定），按要求完成参加面试人员的现场测评。

3、学校成立纪检组，对面试过程进行全程监督，并接受纪检、监察、人事等部门的监督。

监督电话：0870-2129496，0870-2223042。

二、招录岗位

高中数学、英语、历史及地理四个科目各一名　

三、招录条件

（一）学历要求

需具备国民教育全日制普通高等重点院校或省属重点师范院校本科及以上学历，并取得学士学位；

（二）专业要求

考生的所学专业以毕业证上的专业名称为标准，本科生的所学专业必须与报考岗位的专业要求相一致，硕士研究生及其以上学历毕业生的所学专业可以放宽到与报考岗位专业要求的相近相关专业。

（三）紧缺教师资格证要求

1、办理录聘用时必须提供高级中学教师资格证，并且教师资格证书上的任教学科须与所报岗位的专业相同；

2.硕士研究生及其以上学历毕业生，报名和办理录聘用时可以不提供高级中学教师资格证，但必须在录聘用后3年内获得相应岗位所需的教师资格证，否则解除聘用。

四、报名方式、时间、地点

（一）报名方式

本次招聘报名采取现场报名和网络报名相结合的方式进行。

（二）报名时间及地点

1．网络报名时间

报名时间：从通告发布之日起到2017年3月15日止；

2．网络报名邮箱地址

昭通学院附中：szfz2003@126.com

3．现场报名时间与地点

报名时间：2017年3月16日上午12点前；报名地点：云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）。

五、面试、教学能力测试内容、办法及评定标准

面试（由领导组负责完成）

（一）通过面试，按照3:1比例确定进入教学能力测试人选。

（二）面试评价标准（100分）

1、考生在校成绩单排名打分（20分）

2、总体精神面貌（20分）

3、对教育教学的理解与认识（40分）

4、语言表达（20分）

（三）面试低于80分者不能进入教学能力测试阶段。

教学能力测试（由评委组负责完成）

（一）教学能力测试使用的教材及课题范围

选自现行高一年级必修教材，每学科由评委组准备不低于两个课题，由教学能力测试人员当场随机抽取一个课题进行说课。

（二）教学能力测试办法

（1）考生抽签决定各学科的课题和说课时间。

（2）考生在侯考室备课，准备说课稿。

（3）考生进入教学能力测试室说课，首先向面试组报告本人抽签单的顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息（违反此规定视为作弊处理），然后进行说课，时间20分钟。

（三）教学能力测试评价标准

教学能力测试总分为100分，按以下标准进行评分：

1、课前准备（15分）

①教具准备，着装得体（5分）

②说课稿完整规范、整洁美观，要点体现情况（10分）

2、评价“说课”（85分）

⑴对教材的理解程度（45分）

①对教材所处的地位及前后联系的理解、分析是否正确。（15分）

②对教学目标的确定是否明确、具体、恰当、全面。（15分）

③教学重点、难点的确定是否恰当，是否符合学生的已有认知实际，能否分清主次，抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面。（15分）

⑵教法的选择和运用是否合理、实用与有效，是否具有指导性和可操作性（20分）

①能否做到教学方法运用的科学性和有效性，进而保证学生正确领会和系统掌握教材而不致造成混乱和歪曲。（4分）

②是否有利于培养学生的技能、技巧和分析问题、解决问题以及发现新问题的能力。（4分）

③是否有利于激发学生的学习欲望，使学生们自主自愿地学习，积极有效地参与，充分发挥学生作为学习主体所应有的作用。（4分）

④是否有利于学生学会效仿、学会质疑、学会批判性思维，从而增强学生们的创新意识和创新能力。（4分）

⑤教学方法与策略是否有利于学生身心的健康发展，使合学生的年龄特点和心理特征。（4分）

⑶教学程序是否科学，能否达到或已经达到了教学目标（20分）

①授课内容是否科学，是否将三维教学目标和谐统一于教学过程之中。（8分）

②教学结构是否合理，重难点是否突出，是否抓住了学生的兴趣点，激发了学生思趣。（7分）

③教法是否灵活多样，是否有利于学生活动，学法的指导是否得当。（7分）

六、面试程序及计分遴选办法

1、考生携带身份证原件、报名所需证件原件，按时到达面试地点交工作人员验证后，方可参加面试。

2、按招聘专业组织考生到现场随机抽签确定教学能力测试顺序。

3、考生教学能力测试结束后，由工作人员带领到候考室休息。

4、教学能力测试评委分别对考生打分，记分员去掉一个最高分和一个最低分后，计算其余评委的平均分即为考生的最后教学能力测试得分，得分保留小数点后二位，教学能力测试成绩由纪检监察人员核实签字后，交

由教学能力测试评委组组长当场向考生宣布面试成绩（若最后成绩出现相同，须加试一次）。

5、评委测试总分60分以上为合格，教学能力测试结果不合格者不予录用。工作组从参加教学能力测试的合格的人员中按得分高低顺序遴选出优胜者，并与拟聘人员签订协议。随后上报市教育局作为拟聘人员。

七、面试纪律要求

1、所有参加面试的考生必须服从面试的组织安排，在规定的时间内报到。未按时到场参加抽取面试顺序的考生视为自动放弃。面试考生一经决定面试顺序，不得更改。不服从安排，擅自离开面试考场者，视为自动放

弃面试资格。

2、面试考生在面试前，服从工作人员安排，到指定地点准备面试，不得高声喧哗。

3、考生进入面试准备室（在云南师范大学呈贡校区教室，待定）后须关闭一切通讯工具并上交工作人员暂时保管，面试结束后领取；面试所需教材、笔、稿纸等备课工具由考生自行准备。

4、面试结束后，面试者不得在面试场地逗留，不得向任何人打听其他面试考生情况。

八、体检

（一）确定体检人选

面试结束后，根据考生成绩从高分到低分顺序确定进入体检人员名单。

（二）组织体检

由主管部门组织体检工作，若出现放弃或体检不合格的，根据综合成绩依次进行递补。体检要求在县级及其以上医院进行，标准参照《云南省公务员录用体检标准》执行。

九、公示

体检合格后，确定拟聘人员名单于4月30日前上报到市教育局。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。

十、办理录（聘）用手续

（一）公示无异议后，学校将合格者作为意向性拟聘用人选，并签署意见。拟聘用人员由人社部门和教育主管部门办理有关录（聘）用手续，并由学校与该生签订为期3年的聘用合同（含一年试用期），所签订的聘用

合同在30日内送人社部门鉴证。

（二）拟聘人员执行一年的试用期，试用期满考核为合格及以上人员，办理转正手续，由学校继续聘用。考核为不合格者和未取得相应岗位要求的教师资格证者，由学校按相关规定及程序，解除聘用。

十一、其它事项

凡已录用的人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，由学校上报教育、人社部门取消聘用资格。签订聘用合同后，已录用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的招录考试，否则教

育、人社等部门不予办理相关手续。

本实施方案由办公室负责解释。

昭通学院附属中学

2017年2月20日